Le télétravail doit être encadré par un accord écrit pour pouvoir bien protéger le salarié (contre un éventuel accident de travail, le stress, le risque de burn-out, l’isolement, l’ergostressie, etc.)
Yves Lasfargue a entrepris de compiler les accords de télétravail dans les entreprises au fur et à mesure que le télétravail s’est peu à peu développé dans les entreprises (avant de prendre son essor pendant les confinements provoqués par la pandémie en 2020). Nous vous présentons ici son travail.
Vous trouverez ici les accords de télétravail de grandes entreprises comme Air France, Hewlett Packard, Oracle ou France Telecom ainsi qu’un rapport sur les perspectives de développement du télétravail dans la fonction publique.
Ce rapport qui date de 2011 met en avant l’importance de la gestion du stress, de l’équilibre entre la vie privée et professionnelle, la liberté d’organisation de ses journées, la gain potentiel en pouvoir d’achat, etc.
Ces documents ne sont pas récents mais, 10 ans plus tard, ils restent tous encore très pertinents.